28 Nov Epilessia: qualità della vita
Epilessia: qualità della vita e percorsi innovativi nel Lazio
Convegno a Roma su PDTA, inclusione e presa in carico dei pazienti
Mercoledì 26 novembre, a Roma, presso la Sala Mechelli del Consiglio Regionale del Lazio, si è tenuta la nuova tappa del convegno “Non farti cogliere di sorpresa – Epilessia: impatto sociale e qualità della vita”, dedicato a una patologia che coinvolge circa 60.000 persone nel Lazio e che richiede un rafforzamento dei percorsi clinici, assistenziali e di inclusione sociale.
Scarica la Locandina
L’incontro, realizzato da Sineos Healthcare Solutions, con il contributo di Menarini Group e il patrocinio di FIE, ha riunito istituzioni, associazioni, clinici, caregiver ed esperti del settore socio-sanitario per affrontare i seguenti temi:
- dati epidemiologici e governance sanitaria
- stigma, inclusione, job design, sicurezza nei luoghi di lavoro
- ruolo della formazione e della sensibilizzazione in contesti lavorativi
- miglioramento dell’integrazione e dell’efficacia d’uso del Fascicolo Sanitario Elettronico (FSE) nei processi operativi dei medici specialisti e della medicina del lavoro
La FIE era presente all’evento e così si è espressa al riguardo, per bocca della sua Presidente Rosa Cervellione:
“La volontà, espressa con molta convinzione dal Vicepresidente Rodolfo Lena, di dotare la regione Lazio di un PDTA per l’epilessia, è una buona notizia per la nostra comunità. Il PDTA è uno strumento di conoscenza e di scienza che esplica i suoi effetti positivi sia in ambito sanitario che in ambito sociale. Esso costituisce un punto di partenza importante nella sfida lanciata dal convegno di evitare che le istituzioni si facciano “cogliere di sorpresa” rispetto ai bisogni delle persone con epilessia.”
Durante l’evento è stata ribadita l’importanza di comunicazione, formazione, inclusione nei luoghi di lavoro e di una presa in carico adeguata. L’obiettivo comune è realizzare un PDTA regionale che garantisca equità di accesso e una rete efficace tra i centri.
È stato inoltre discusso come aziende ed enti possano adottare modalità innovative di gestione delle risorse umane, promuovendo politiche inclusive, programmi di workplace wellbeing, flessibilità organizzativa e formazione universitaria mirata alla cultura della non discriminazione, fattori essenziali per favorire la piena partecipazione delle persone con epilessia e di tutti i lavoratori con condizioni croniche.
